Diversiteit

In het kader van haar diversiteitsplan versterkt de gemeente Evere haar engagement voor de inclusie van personen met een handicap, zowel binnen haar teams als in haar dienstverlening aan de bevolking.

Wij geloven dat een inclusieve werkomgeving een collectieve rijkdom is. Door in te zetten op inclusiviteit willen wij gelijke kansen garanderen, ieders talenten benutten en onze organisatie aanpassen aan ieders behoeften.

Initiatieven en ontwikkeling

In 2026 zetten wij verschillende initiatieven in de steigers om dit beleid concreet te versterken:

1. Bewustmaking en opleiding
   - Organisatie van een bewustmakingsopleiding voor het personeel dat rechtstreeks in contact staat met mensen met een handicap (in het bijzonder de loketbedienden).
   - Publicatie op het intranet van een oproep tot kandidaten voor een opleiding gebarentaal, voor het personeel van de scholen, de kinderdagverblijven en de loketten.
2. Inclusie en begeleiding
   - Opstelling van een interne mededeling om werknemers met een handicap uit te nodigen om hun attest van handicap in te dienen, als ze dat nog niet hebben gedaan.
3. Toegankelijkheid van tools en werving
   - Aankoop van aangepaste software en hardware voor slechthorenden en slechtzienden (brailletoetsenbord, aangepast scherm enz.), ook in het kader van het wervingsproces.
   - Aanpassing van de jobsite, in samenwerking met onze leverancier Talent Finder, in het bijzonder met audioversies van de jobaanbiedingen en door aangepaste lettertypes te gebruiken.
4. Valorisatie van interne ervaring
   - Organisatie van interne interviews in de vorm van videogetuigenissen van collega’s met een handicap.

Bestaande acties

De gemeente Evere heeft al een aantal concrete acties voor de inclusie van personen met een handicap op de rails gezet:

1. Bewustmaking en opleiding
   - Alle dienstverantwoordelijken hebben in 2025 een bewustmakingsopleiding rond handicaps gevolgd, om de realiteit en de behoeften van mensen met een handicap beter te begrijpen.
2. Partnerschappen en samenwerking
   - Ontwikkeling van een actieve samenwerking met DiversiCom.
   - Deelname aan verschillende Job Days, workshops en opleidingen georganiseerd door gespecialiseerde partners zoals DiversiCom, Passe-Muraille en GSOB.
3. Toegang tot werk en informatie
   - Voorstel van omscholingsovereenkomsten voor personen met een handicap.
   - Invoering van redelijke aanpassingen, wanneer nodig, in het bijzonder door aanpassing van de selectietests.
   - Toevoeging van een ‘toegankelijkheidknop’ voor slechtzienden op de website evere.brussels, bovenaan rechts.
4. Inclusieve wervingsprocedures
   - Systematische vermelding van het diversiteitsbeleid in de communicatie met de kandidaten: ‘Heb je een attest dat nuttig kan zijn in het kader van ons diversiteitsbeleid? Gelieve het ons te bezorgen.‘