Diversité
Diversité
Dans le cadre de son Plan Diversité, la Commune d’Evere renforce son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, tant au sein de ses équipes que dans ses services à la population.
Nous croyons qu’un environnement de travail inclusif est une richesse collective. Cette démarche vise à garantir l’égalité des chances, à valoriser les talents de chacun et à adapter notre organisation aux besoins de tous.
Initiatives en développement
Plusieurs initiatives seront mises en œuvre en dès 2026 afin de renforcer concrètement cette politique :
- Sensibilisation et formation
- Mise en place d’une formation de sensibilisation pour le personnel en contact direct avec le public en situation de handicap (notamment le personnel des guichets).
- Lancement, via l’intranet, d’un appel à candidatures destiné au personnel des écoles, crèches et guichets pour suivre une formation en langue des signes. - Inclusion et accompagnement
- Mise en place d’une communication interne visant à récolter les attestations de handicap des collaborateurs qui ne les auraient pas encore transmises. - Accessibilité des outils et du recrutement
- Acquisition de logiciels et matériels adaptés pour les personnes malentendantes ou malvoyantes (clavier braille, écran adapté, etc.), y compris dans le cadre du processus de recrutement.
- Adaptation du jobsite, en collaboration avec notre fournisseur Talent Finder, notamment via des versions audio des offres d’emploi et l’utilisation de polices adaptées. - Valorisation des expériences internes
- Organisation d’interviews internes sous forme de témoignages vidéo de collègues en situation de handicap.
Les actions déjà en place
La Commune d’Evere a déjà initié plusieurs actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap :
- Sensibilisation et formation
- L’ensemble des responsables de service a suivi, en 2025, une formation de sensibilisation au handicap, afin de mieux appréhender les réalités et besoins liés à celui-ci. - Partenariats et collaboration
- Développement d’une collaboration active avec DiversiCom.
- Participation à différents Job Day, ateliers et formations organisés par des partenaires spécialisés tels que DiversiCom, Passe-Muraille et ERAP. - Accès à l’emploi et à l’information
- Proposition de Contrats d’Adaptation Professionnel (CAP) à destination de personnes en situation de handicap.
- Mise en place d’aménagements raisonnables, lorsque cela est nécessaire, notamment par l’adaptation des tests de sélection.
- Mise en place d’un bouton « accessibilité » pour les malvoyants sur le site evere.brussels, en haut à droite. - Procédures de recrutement inclusives
- Intégration systématique, dans les communications adressées aux candidats, d’une mention relative à la politique de diversité : « Si vous possédez un certificat qui pourrait être utile dans le cadre de notre politique de diversité, n’hésitez pas à nous le faire parvenir. »